Quereinsteiger Jobs Bank

Der Personalbedarf im Filialgeschäft hat die Einstellungspraxis der Institute verändert. Wo früher die abgeschlossene Bankausbildung Zugangsvoraussetzung war, öffnen Sparkassen und Genossenschaftsbanken heute einen Teil ihrer Stellen ausdrücklich für Bewerber aus anderen Branchen. In den Ausschreibungen auf banken-jobs.com trägt gut jede zweite dieser Stellen einen Filial- oder Geschäftsstellenbezug, der Einstieg führt also überwiegend über den direkten Kundenkontakt.

Zwei Wege dominieren. Der erste beginnt im Service: Kontoführung, Kartenthemen, Terminvereinbarung und die Bedienung digitaler Kanäle. Von dort wachsen Mitarbeiter über interne Qualifizierungsreihen in die Beratung hinein. Der zweite Weg führt über den Vertrieb von Bausparverträgen und Baufinanzierungen. Diese Stellen werden häufig auf selbständiger Basis als Handelsvertretung ausgeschrieben und richten sich an Bewerber, die Beratung mit unternehmerischem Risiko verbinden möchten. Beide Wege stehen nebeneinander und sprechen unterschiedliche Bewerbertypen an.

Was Institute mitgebracht sehen wollen, ist erstaunlich konstant. Gefragt sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Umgang mit Kunden und die Bereitschaft, sich Produktwissen anzueignen. Fachliche Vorkenntnisse aus dem Bankwesen setzen die Häuser bei diesen Stellen bewusst nicht voraus. Stattdessen finanzieren sie die Nachqualifizierung, etwa zum Bankassistenten oder über die Lehrgänge der Verbundakademien bis hin zum Bankfachwirt.

Ein Hinweis zur Erwartungshaltung: Der Quereinstieg beginnt in aller Regel eine Stufe unterhalb der Fachberatung. Wertpapier- und Vorsorgeberatung setzen Sachkundenachweise voraus, die erst im Lauf der ersten Jahre erworben werden. Wer diesen Zwischenschritt akzeptiert, hat gute Aussichten, denn Institute besetzen Beratungsstellen bevorzugt aus den eigenen Reihen. Auch Wiedereinsteiger nach Familienzeiten finden über diese Stellen zurück in den Beruf.