Technische:r Projektmanager:in Standort- & Immobilienentwicklung (m/w/d)

Dein neues Wirkungsfeld:

• Standortstrategie: Weiterentwicklung unserer Immobilien- und Standortstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Bestandsanalyse: Technische und bauliche Bewertung unserer Gebäude sowie Identifikation von Modernisierungs- und Entwicklungspotenzialen
• Projektentwicklung: Konzeption und Begleitung von Sanierungs-, Umbau-, Modernisierungs- und Transformationsvorhaben
• Technische Bewertung: Einschätzung notwendiger Maßnahmen und fachliche Bewertung unterschiedlicher Lösungsansätze – von der Gebäudebegehung bis zur Entscheidungsgrundlage
• Vorstandsberatung: Aufbereitung komplexer technischer und wirtschaftlicher Sachverhalte zu klaren Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen
• Projektsteuerung: Steuerung externer Planungs-, Projektmanagement- und Baupartner mit Blick auf Qualität, Kosten, Zeit und Zielsetzung
• Wirtschaftlichkeit: Bewertung von Maßnahmen hinsichtlich Investition, Nutzen, Nachhaltigkeit und langfristiger Zukunftsfähigkeit
• Schnittstellenmanagement: Zusammenführung interner Anforderungen und externer Expertise sowie Koordination der relevanten Beteiligten
• Zukunftsgestaltung: Entwicklung unserer Immobilienlandschaft mit dem Blick dafür, was unsere Standorte heute brauchen und morgen leisten sollen

Deine Stärken:

• Technisches Fundament: Abgeschlossenes Studium, z. B. Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen oder Immobilienmanagement mit technischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bau-, Immobilien- oder technischen Projektmanagement, idealerweise mit Bestandsimmobilien und deren Umbau, Sanierung oder Modernisierung
• Strategischer Blick: Die Fähigkeit, technische Details zu verstehen und gleichzeitig das große Ganze, wirtschaftliche Zusammenhänge und langfristige Ziele im Blick zu behalten
• Projektkompetenz: Erfahrung in der Steuerung komplexer Vorhaben und externer Partner – ohne selbst jede operative Aufgabe auf der Baustelle übernehmen zu müssen
• Entscheidungsstärke: Technische und wirtschaftliche Sachverhalte klar bewerten, Optionen abwägen und fundierte Empfehlungen ableiten
• Eigenständigkeit: Hohe Selbstorganisation, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, eine neu geschaffene Rolle aktiv mit Leben zu füllen
• Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, technische Themen verständlich für unterschiedliche Zielgruppen aufzubereiten
• Umsetzungsorientierung: Strategische Ideen nicht nur entwickeln, sondern gemeinsam mit den richtigen Partner:innen in konkrete Projekte übersetzen

Deine Benefits:

• Attraktive Vergütung: Tarifliche Vergütung in der Entgeltgruppe 12 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
• Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
• Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto – da gibt’s „Watt on top“, Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
• Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing

Deine Ansprechpartner:innen:

Fachbereich:

Oliver Saggau

Vorstandsvorsitzender

04821-604 1913

Personalabteilung:

Tanja Brunnecker

Abteilungsdirektorin Personal

04821-604 1201

Weitere Anmerkungen:

Die Sparkasse Westholstein ist tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt in Entgeltgruppe E12 TVöD. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu den Stufen 1 bis 3 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4.415,70 € bis 5.359,50€ bei einem Arbeitszeitanteil von 39 Stunden (100 %).

Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.