(Junior) Kreditanalyst:in (m/w/d)

Dein neues Wirkungsfeld:

• Geschäftsmodelle verstehen: Analyse von wirtschaftlichen Unterlagen und Geschäftsmodellen, Hinterfragen von Annahmen sowie Erkennen von Schwachstellen, Abhängigkeiten und Risiken. 
• Risiken aufdecken: Gezieltes Nachgehen von Unklarheiten und Widersprüchen sowie Ableitung einer nachvollziehbaren Risikoeinschätzung. 
• Finanzielle Verhältnisse bewerten: Auswertung wirtschaftlicher Unterlagen, Erstellung von Reportings und Ableitung der Kapitaldienstfähigkeit
• Kreditwürdigkeit prüfen: Überprüfung der materiellen Kreditwürdigkeit, ganzheitliche Analyse von Kreditnehmereinheiten und Erstellung von Zweitvoten
• Qualität verantworten: Übernahme von Verantwortung für die fachliche Qualität von Beschlussvorlagen und laufenden wirtschaftlichen Auswertungen, Prüfung von Informationen, Bewertungen und Schlussfolgerungen auf Vollständigkeit, Plausibilität und Nachvollziehbarkeit sowie klare Ansprache und gemeinsame Klärung von Unstimmigkeiten.
• Risiken verständlich machen: Verständliche Vermittlung von komplexen Risikoeinschätzungen sowie nachvollziehbare Vertretung deines Urteils.
• Zusammen Entscheidungen steuern: Diskussion von kritischen Sachverhalten mit Vertrieb und weiteren internen Beteiligten auf Augenhöhe sowie Hinwirkung auf fundierte, risikogerechte Entscheidungen.
• Überblick behalten: Festlegung der Betreuungsart im Rahmen der Risikofrüherkennung und Kreditüberwachung für Intensivkreditengagements sowie Beurteilung von Sicherheiten

Deine Stärken:

• Fachliche Basis: Abgeschlossene Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Banken oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kreditinteresse: Idealerweise erste Erfahrungen im Kreditgeschäft und die Motivation zur Weiterentwicklung als Spezialist:in in der Kreditanalyse 
• Analytische Stärke und kritisches Urteilsvermögen: Lust wirtschaftliche Zusammenhänge und Geschäftsmodelle wirklich zu verstehen, Informationen und Annahmen zu hinterfragen und Unstimmigkeiten sorgfältig auf den Grund zu gehen. 
• Selbstorganisation und Prioritätensetzung: Eigenständige und strukturierte Organisation deiner Arbeit, zügige und sichere Unterscheidung von Wesentlichem und weniger Wesentlichem auch bei komplexen Sachverhalten sowie Setzen von richtigen Prioritäten aus Kunden- und Risikosicht.
• Kommunikationsstärke: Kommunikative, aktive und aufgeschlossene Persönlichkeit mit Freude daran, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
• Unternehmerisches Denken: Wirtschaftliches Denken und Handeln sowie ein Gespür für Chancen, Risiken und nachhaltige Entscheidungen
• Zusammenarbeit und fachliche Haltung: Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner:innen, Stellen auch von unbequemen Fragen sowie klare Vertretung begründeter Einschätzungen.

Deine Benefits:

• Attraktive Vergütung: Tarifliche Vergütung bis zur Entgeltgruppe 11 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
• Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
• Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto – da gibt’s „Watt on top“, Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
• Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing

Deine Ansprechpartner:innen:

Fachbereich:

Paul Lennart Schuldt

Gruppenleiter Kreditanalyse

04821-6041540

Personalabteilung:

Jan Holm

Personalreferent

04821-6041216

Weitere Anmerkungen:

Die Sparkasse Westholstein ist tarifgebundene öffentliche Arbeitgeberin und wendet den TVöD sowie den TVöD-BT-S an. Die Vergütung richtet sich nach den tariflichen Regelungen, insbesondere nach den §§ 12 bis 25 TVöD sowie den einschlägigen Regelungen des TVöD-BT-S.

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in Entgeltgruppe 11. Je nach einschlägiger Berufserfahrung kommt bei Einstellung regelmäßig eine Zuordnung zu der Entgeltgruppe 9c mit den Stufen 3 bis 5 in Betracht. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 4.594,76 Euro bis 5.275,05 Euro bei einem Arbeitszeitanteil von 39 Stunden (100%).

Neben dem Tabellenentgelt werden weitere tarifliche Leistungen nach Maßgabe der genannten Tarifverträge gewährt, insbesondere eine Jahressonderzahlung beziehungsweise Sparkassensonderzahlung.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen. 

Frauen werden beigleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangigberücksichtigt. (gilt für alle Positionen ab E 10)