Unternehmenskundenbetreuer/in (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Meppen eine/n Unternehmenskundenbetreuer/in (m/w/d) in Vollzeit.

• ertrags- und risikoorientierte Betreuung der zugeordneten Firmen- und Unternehmenskunden im risikorelevanten Kreditgeschäft (inkl. Votierung gemäß MaRisk) unter Ausschöpfung von Cross-Selling Potenzialen
• Erarbeitung, Durchführung und Begleitung von Strategien zur Regelung bestehender Engagements
• systematische Intensivierung bestehender gewerblicher Kundenverbindungen inkl. der Ausweitung der privaten Geschäftsverbindung
• Akquisition von Neukunden unter Berücksichtigung vertrieblicher Zielsetzungen
• Laufende Weiterentwicklung im Fachgebiet sowie internes und externes Netzwerken

• Erfolgreicher Abschluss als Sparkassen- bzw. Bankbetriebswirt (m/w/d), alternativ Studienabschluss im Bereich Betriebswirtschaft, Banking und Sales oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich der Unternehmenskundenberatung – insbesondere im großvolumigen und komplexen Finanzierungsgeschäft, Akquisitionsfinanzierungen und Konsortialkreditgeschäft
• Spaß an der Zusammenarbeit mit Kunden/-innen und Partnern/-innen sowie die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu gewinnen
• Sicherer und verbindlicher Kommunikationsstil und ein vertrauensvolles Auftreten
• Gute analytische Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Know-How, um Unternehmensstrukturen und wirtschaftliche Verhältnisse sicher zu durchdringen

Sie bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge – lassen Sie uns darüber sprechen!
Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! 

• Ein tolles und dynamisches Team „Sparkasse Emsland“ sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
• Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten und Sabbatical)
• Gehalt – attraktives Vergütungssystem im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des „Urlaub kaufens“
• Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme
• Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas
• Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness mit E-Gym-Wellpass, Bike-Leasing etc.), Jobticket, jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote
• Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto mit attraktiven Mehrwerten (u.a. Cashback bei Reisen-/Ticketbuchung), niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Für weitere Fragen stehen Ihnen der Leiter Unternehmenskundenbetreuung, Herr Thomas Golkowski, Telefon 05931 151-7741 und Frau Annika Thole, Referentin Personalentwicklung, Telefon 05931 151-7170 gerne zur Verfügung.