Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Dein neues Wirkungsfeld:

• Kompetenzen für morgen aufbauen: Entwicklung von zielgerichtete Lern- und Entwicklungsangeboten für unterschiedliche Zielgruppen auf Basis unseres Kompetenzmodells
• Personalentwicklung mit Wirkung: Übersetzung von Herausforderungen und Erkenntnissen aus unserer strategischen Personalplanung in konkrete Entwicklungsmaßnahmen, die in unserer Organisation ankommen
• Lernreise ganzheitlich gestalten: Von Ausbildung und Nachwuchsentwicklung bis zur Führungskräfteentwicklung bringst du dich dort ein, wo Lernen, Entwicklung und Veränderung wirksam gestaltet werden sollen
• Talente entwickeln: Gestaltung eines Talentmanagements und einer strukturierten Nachfolgeentwicklung
• Gestaltungsprozesse ermöglichen: Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten, Talentkonferenzen und Beteiligungsprozessen von der Auftragsklärung über die passende Methodik bis zum konkreten Ergebnis
• Führung weiterentwickeln: Du gestaltest unsere Führungskräfteentwicklung konzeptionell und operativ mit Workshops, Lernformaten, Entwicklungsprogrammen und Begleitung im Führungsalltag
• Veränderung moderieren: Als Facilitator:in unterstützt du Teams und Führungskräfte dabei, komplexe Fragestellungen zu strukturieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Umsetzung sicherstellen: Du steuerst deine Projekte verbindlich, hältst Entscheidungen, Maßnahmen und Meilensteine nach und sorgst dafür, dass aus guten Konzepten tatsächliche Veränderung wird
• HR gemeinsam gestalten: Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partner:innen, Führungskräften und weiteren HR-Funktionen und Unterstützung dieser Zielgruppen mit passenden Instrumenten, Formaten und Lösungen

Deine Stärken:

• Deine Basis: Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung, Professionalprogramme, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Gestaltungsumfeld
• Expertise im Bereich Personalentwicklung: Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung von modernen Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Fähigkeit, Workshops professionell zu konzipieren und durchzuführen
• Deine Kommunikationsstärke: Sicher in Präsentationen, Moderationen und Beratungen sowie Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
• Dein Gespür für Menschen und Organisationen: Erkennen von Bedarfen unterschiedlicher Zielgruppen, Zusammenbringen von Perspektiven sowie souveränes Vermitteln zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und unserem Management
• Projektstärke: Komplexe Vorhaben strukturieren, klare Meilensteine setzen, Themen konsequent nachhalten und Projekte zuverlässig ins Ziel bringen
• Deine konzeptionelle Stärke: Schnelles Erfassen von strategischen Fragestellungen und Zusammenhängen sowie Fähigkeit, daraus pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
• Hohe Umsetzungsorientierung: Du willst sehen, wie aus einem guten Konzept konkrete Maßnahmen umgesetzt werden und Wirkung entfalten
• Deine Arbeitsweise: Eigenständige, verbindliche und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und Beharrlichkeit, wenn es in der Umsetzung drauf ankommt

Deine Benefits:

• Attraktive Vergütung: Tarifliche Vergütung in der Entgeltgruppe 11 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
• Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
• Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto – da gibt’s „Watt on top“, Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
• Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing

Deine Ansprechpartnerin:

Personalabteilung:

Tanja Brunnecker

Abteilungsdirektorin Personal

04821-604 1201

Weitere Anmerkungen:

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.