Praktikant Cash Management Sales & RFP-Team (m/w/d)

Als Praktikant:in im Cash Management Sales & RFP-Team unterstützt Du aktiv die Betreuung großer multinationaler Firmenkunden bei deren internationalen Zahlungsverkehrs- und Liquiditätsanforderungen. Du arbeitest an der Schnittstelle von Vertrieb, Kundenservice und Projektkoordination und erhältst praxisnahe Einblicke in das Globale Transaction Banking sowie in strategische Ausschreibungsprozesse (RFPs). Deine Aufgaben umfassen die Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von RFPs, die Koordination mit internen und internationalen Stakeholdern, das Erstellen von Serviceangeboten sowie die Unterstützung des Vertriebsteams bei Präsentationen und Kundendokumentationen. Darüber hinaus hilfst Du bei der Erstellung von eBanking-Verträgen, beantwortest Kundenanfragen, begleitest grenzüberschreitende Transaktionen und unterstützt bei Projektarbeiten für das Management. Diese Position bietet Dir die Möglichkeit, ein tiefes Verständnis für internationales Cash Management zu entwickeln – in einem kollaborativen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld.

Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten. Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf „Gedankenvielfalt“ unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.